Flying Dreamers - Planes de Igualdad ¿Qué Es?

¿Qué es?

Según establece el Art. 46 Ley Orgánica 3/2007, un plan de igualdad es un conjunto ordenando de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

A través de los planes de igualdad se fijarán los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, junto con el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Realizamos un diagnóstico de la situación de partida de las mujeres y hombres en la compañía, para a partir de este diagnóstico desarrollar e implantar un programa de actuación elaborado que garantice que todos los procesos de la organización tienen integrado el principio de igualdad entre géneros.

Objetivo

Integrar en el Plan Estratégico de la Empresa la normativa legal en materia de igualdad de género desarrollando las distintas áreas que la empresa requiera.

Flying Dreamers - Planes de Igualdad - Objetivo

Filosofía y Valores

Basamos la estrategia de implantar un plan de igualdad en tres grandes pilares sobre los que construir tu empresa:

  • El proyecto
  • Los valores
  • Compartir el querer, el saber, el poder y el hacer
Flying Dreamers - Planes de Igualdad - Filosofía

Materias

Para la consecución de los objetivos, el plan de igualdad podrá contemplar:

Incorporación a la empresa

Formación

Violencia de género

Contratación

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Retribución

Promoción

Acoso sexual y por razón de género

Comunicación y sensibilización

“La Desigualdad de Género disminuye la capacidad de ver al otro como semejante”

¿A quién va dirigido?

Si bien sólo es obligatoria su implantación para empresas con más de 250 trabajadores o aquellas donde se recoja en el convenio colectivo aplicable, implantar un plan de igualdad de forma voluntaria supone contar con entidades que quieren fomentar la colaboración interpersonal de su plantilla, así como establecer una metodología de Responsabilidad Social Corporativa, convirtiéndote en una empresa del Siglo XXI.

Flying Dreamers - Planes de Igualdad ¿Cómo Lo Hacemos?

¿Cómo lo hacemos?

Realizamos un proceso de consultoría en el que obtenemos un diagnóstico de la situación de la empresa en materia de igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres. Una vez determinado el alcance del proyecto presentamos un conjunto de acciones estableciendo un plan estructurado en:

  • Objetivos específicos
  • Indicadores y/o criterios de seguimiento
  • Medidas
  • Personas responsables
  • Plazos de ejecución
Para su correcta implantación, llevamos a cabo el:
  • Seguimiento y evaluación del cumplimiento del plan
  • Creación e una comisión de seguimiento y evaluación
  • Estudio de impacto en la organización
En caso de ser necesario se elaborarán una seria de protocolos complementarios, entre los que se destacan:
  • Protocolo de acoso y tratamiento de sistema de acoso moral y sexual
  • Protocolo de actuación ante la detección de víctimas de violencia de género
  • Decálogo de lenguaje no sexista

¿QUIERES CONOCER MÁS DETALLES DE LOS PLANES DE IGUALDAD?

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